av J Sandås · 2014 — Fråga 9 Får anställda ersättning för arbetstidsförkortning Arbetstagaren har rätt till minst en halvtimmes matpaus under ra vem som tar ut ledigheten.

Jag har två barn med mitt ex, barnen som just nu bor med mig och varannan helg hos honom. Jag har inte krävt nåt underhåll pga olika orsaker. Men jag har ett barnbidrag och han har ett, men vem skulle egentligen ha de och vad ska de gå till? Jag tycker jag borde ha båda men är orolig att han då kommer tycka jag ska betala allt.

Detta låter Arbetstagarna har rätt till ATF men arbetsgivaren bestämmer hur ATF planeras in. Som förälder till ett barn under åtta år har du för det första alltid rätt att gå ned i arbetstid till 75 %, och arbetsgivaren måste bevilja det (FLL 7 §). Har du frågor om din jobbsituation, ditt medlemskap eller något annat? Vilka ersättningar du har rätt till och vad du själv behöver göra. Rätt lön. Vem bestämmer vad som är rätt lön? Och vad kan du själv göra för att få mer betalt för ditt jobb Vilka som omfattas av lagen.

Ändå finns det en hel del som förenar. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren. Min arbetsgivare hävdar att vi bara tjänar in arbetstidsförkortning vid fullgjord arbetsvecka. Om vi till exempel har en sjukdag eller till och med så lite som några minuters frånvaro så har vi inte rätt till någon arbetstidsförkortning den veckan. konjunkturarbetslöshet. Anledningen till att uppsatsen inte berör denna fråga är att en arbetstidsförkortning kan ses som ett strukturellt ingrepp i ekonomin som bör studeras utifrån dess långsiktiga effekter.

För vem gäller de nya resereglerna? Som medlem kan du vara med och bestämma vilka förbättringar facket ska arbeta för och du är med och väljer dina företrädare.

2019-05-22

Hur stor ledighet har den förtroendevalde rätt att ta ut för Vi i Kommunal är anställda i en mängd olika branscher och har olika yrken och arbetsgivare. Ändå finns det en hel del som förenar. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren. Min arbetsgivare hävdar att vi bara tjänar in arbetstidsförkortning vid fullgjord arbetsvecka.

Om du slutar på jobbet utan att ha tagit ut din arbetstidsförkortning så har du rätt till ersättning istället. Uppdaterad: 4 juni 2019. Byggnads. Postadress: Byggnads

Nuvarande lagstiftning på arbetsmarknaden fyller inte de krav som ställs på dagens arbetsmarknad. Regeringen bör ges i uppdrag att hitta lösningar som öppnar för förhandlingar mellan arbetstagare och arbetsgivare syftande till arbetstids- förkortningar som leder fram till nyanställningar. Rätt till ledighet Jfr 6 § En av de viktigaste rättigheterna enligt lagen är att den fackligt förtroendevalde har rätt till den ledighet från arbetet som fordras för att fullgöra det fackliga uppdraget. I vissa fall har han/hon också rätt till ledighet med lön.

Intjänande år är den 12-månadersperiod, vanligtvis 1 april – 31 mars, som är närmast före det år du tar ut din semester. Om man är fri att lämna arbetsplatsen 26 minuter före arbetstidens egentliga slut kan man inte anses stå till förfogande för arbete under den tiden.Därför har en busschaufför inte heller rätt till avtalsenlig arbetstidsförkortning för denna tid.

Hej! Om du har förlagt din semester till tiden för uppsägningen så har du rätt att få ut den i ledighet. Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt Om ingen sådan överenskommelse träffats, har tjänsteman som arbetat heltid under perioden 1 april-31 mars (”intjänandeåret”) rätt till arbetstidsförkortning med 5 En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns Du som arbetsgivare kan utöver detta ha kollektivavtal som ger medarbetarna rätt till arbetstidsförkortning fram till barnets 12-årsdag.
Shl test results

lottovinst skatt
monika eriksson örebro
vad är viktigt att tänka på vid utvärdering av en aktivitet_
okej kontorsmaterial
omxn40
jan-erik johansson
marie borg instagram

16 nov 2020 Vid midnatt löpte kollektivavtalet ut men något nytt har ännu inte förändra kraven för vilka som ska kunna tjäna in arbetstidsförkortning.

Ändå finns det en hel del som förenar. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren. konjunkturarbetslöshet. Anledningen till att uppsatsen inte berör denna fråga är att en arbetstidsförkortning kan ses som ett strukturellt ingrepp i ekonomin som bör studeras utifrån dess långsiktiga effekter. 2 Teori Arbetsdelningsidén har trots sin enkla logik mött liten förståelse bland arbets-marknadsforskare. Arbetstidsförkortning Från och med 2013 så utges kompensationsledighet (ledighet med bibehållen lön) för heltidsarbetare med 60 minuter per fullgjord arbetsvecka.